İş hayatına dair beklentiler değişiyor. Bir dönem iyi bir maaş, güçlü bir unvan ve düzenli bir kariyer yolu çalışanların önceliklerini büyük ölçüde tanımlarken bugün tablo biraz daha farklı. Özellikle Z ve Y kuşağı; maddi güvence, iş-yaşam dengesi, gelişim, anlam ve iyi oluşu birlikte değerlendiren bir çalışma deneyimi arıyor. Deloitte’un 2025 araştırması bunu üç kelimeyle özetliyor: money, meaning, well-being. Yani para, anlam ve iyi oluş. Üstelik araştırmaya göre Z kuşağını

Bir kurumsal etkinlik planlanırken en sık sorulan sorulardan biri çok net: “Bunun bütçesi ne olur?” Cevabı ise çoğu zaman “değişir.” Ama neye göre değiştiğini bilmek, daha en başta hem doğru bir bütçe oluşturmayı hem de o bütçeyi doğru yere harcamayı kolaylaştırır. 30 kişilik ofis içi bir atölye ile 300 kişilik, sahne ve teknik prodüksiyon gerektiren bir şirket etkinliğinin bütçesi elbette aynı değil. Ancak mesele yalnızca kişi sayısı da değil. Peki kurumsal etkinlik bütçesi

Ekim ayı, yazın hareketinden çıkıp yeniden ofis temposuna alıştığımız dönem. Havalar serinliyor, ekipler yeniden bir araya geliyor ve ofiste birlikte yapılacak küçük bir değişiklik bile günün havasını değiştirebiliyor. Tam da bu yüzden sonbahar, kurumsal atölyeler için en sevdiğimiz dönemlerden biri. Ekiplerin birlikte üretmesini, biraz yavaşlamasını ve günlük rutinin dışına çıkmasını sağlayacak pek çok farklı atölye alternatifi var. Biz bu yazıda Ekim ayına özellikle yakıştı

Yoğun toplantılar, bitmeyen mailler, ekran başında geçen saatler… İş hayatının temposunda bazen hepimizin kısa bir molaya ihtiyacı var. Üstelik çalışan wellbeing’i için her zaman büyük programlara ya da ofis dışında yapılan organizasyonlara gerek yok. Ofiste uygulanabilecek wellbeing etkinlikleri, çalışanların günlük rutinden çıkmasına, kendilerine biraz zaman ayırmasına ve ekip arkadaşlarıyla iş dışında farklı bir deneyim paylaşmasına alan açabilir. Peki ofiste ne yapabiliri

Bir şirket etkinliği planlarken doğru fikri bulmak kadar, o fikri hayata geçirecek doğru ekiple çalışmak da önemli. Yıl sonu partisi, çalışan buluşması, team building etkinliği, lansman, şirket pikniği ya da yaratıcı bir atölye… Etkinliğin ölçeği ve amacı değişse de iyi bir kurumsal etkinlik ajansından beklenen şey aslında aynı: ihtiyacı doğru anlaması, iyi bir fikir geliştirmesi ve süreci sorunsuz yönetmesi. Peki şirketiniz için kurumsal etkinlik ajansı seçerken nelere dikka

Şirket etkinliği denildiğinde akla her zaman büyük organizasyonlar ya da takım oyunları gelmek zorunda değil. Bazen masanın etrafında birlikte üretmek, yeni bir şey denemek ya da günlük iş rollerinden tamamen çıkmak ekipler için çok daha keyifli bir deneyime dönüşebiliyor. Üstelik yaratıcı atölyelere katılmak için “Benim el becerim yok” ya da “Ben hiç yaratıcı değilim” demenize de gerek yok. :) SoUP Agency olarak kurumsal atölyeleri tasarlarken ortaya çıkan sonuç kadar, çalış

Team building denildiğinde akla hâlâ klasik yarışmalar ve birkaç saatlik standart aktiviteler gelebiliyor. Oysa iyi tasarlanmış bir takım etkinliği; çalışanların günlük rollerinden biraz uzaklaştığı, birbirlerini farklı yönleriyle tanıdığı ve birlikte gerçekten iyi vakit geçirdiği bir deneyime dönüşebilir. Üstelik İstanbul bunun için oldukça fazla seçenek sunuyor. Bazen şehrin sokakları oyun alanına dönüşüyor, bazen etkinlik doğrudan ofise taşınıyor, bazen de ekipler ortak bi

Çalışan motivasyonunu artırmak için her zaman büyük organizasyonlara ya da ofis dışında geçirilen tam bir güne ihtiyaç yok. Bazen çalışma gününün içine eklenen kısa bir oyun, birlikte üretilen bir atölye ya da ekipçe verilen küçük bir mola bile ofisin enerjisini değiştirebilir. SoUP Agency olarak kurumsal etkinlikleri yalnızca “birlikte bir şey yapmak” olarak görmüyoruz. Bizim için iyi bir etkinlik; çalışanların günlük rutinden çıkabildiği, birbirleriyle farklı bir şekilde il